А де саме прописано, що загальна кількість заброньованих за постановами № 45 та № 76 має бути не більше 50% від загальної кількості військовозобов’язаних?

Закон №4196-IX скасовує Господарський кодекс з 28 серпня 2025 року. Договірна практика підприємств переходить під повне регулювання Цивільного кодексу – у Мін’юсті роз’яснили, що це означає на практиці

Працівник мобілізований у 2022 році. Отримали інформацію, що нещодавно він підписав контракт з ЗСУ. Чи в такому разі він залишається працівником ТОВ? Чи необхідно оформити звільнення?

Уряд розширив Єдину тарифну сітку, додавши новий розділ для працівників центрів підготовки громадян до національного спротиву

Відмова у працевлаштуванні через необхідність облаштування робочого місця для людини з інвалідністю може бути визнана дискримінацією. Закон зобов’язує роботодавців створювати умови для таких працівників

Чи треба вносити до Особової картки П-2 інформацію про зміну посадового окладу? Чи є штрафні санкції, коли в особовій картці працівника не всі розділи заповнені?

Пенсійний фонд України надав офіційне роз’яснення щодо порядку зарахування стажу за періоди до 2004 року, коли ще не існувало електронного обліку. Якщо трудова книжка відсутня або в ній бракує записів, стаж все одно можна підтвердити іншими документами

Позивач, якого виключили з військового обліку ще 20 років тому, досі значився у системі «Резерв+». Суд визнав протиправною бездіяльність ТЦК та зобов’язав оновити дані в реєстрі

06.05.2025 Уряд оновив перелік документів, які підтверджують право багатодітного батька на відстрочку від мобілізації

Чи треба подавати до ТЦК повідомлення про відпустку працівника відповідального за ведення військового обліку?

6 травня 2025 року Голова Верховної Ради підписав законопроєкт №12255-1, який передбачає зміни до законодавства про трудові відносини в умовах воєнного стану. Зокрема, йдеться про порядок обміну інформацією між сторонами трудового договору та уточнення механізму його призупинення. Законопроєкт вже передано на підпис Президенту

Під час скорочення штату роботодавець має керуватись ст. 42 КЗпП та враховувати переважне право працівників — особливо тих, кому до пенсії залишилось менш ніж три роки

Створення нових робочих місць, інклюзивність, профпереорієнтація та реформа служби зайнятості – ключові напрями майбутньої стратегії. Її розробляють на основі відкритих консультацій з експертами, бізнесом і громадянами

Федерація профспілок пояснила, чи потрібно включати до графіка роботи на місяць працівників, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до 3 або 6 років, і на що орієнтуватися при складанні графіків